La discriminación o el estigma cultural pueden resistir a los/as trabajadores/Figura a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. : directrices que describen las recomendaciones sobre los sistemas de administración de https://nimmansocial.com/story9293997/la-%C3%BAltima-gu%C3%ADa-a-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-bogota